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企業(yè)單方調(diào)崗怎樣才合法? 最高法院明確六個規(guī)則!

用人單位對員工單方調(diào)崗極易產(chǎn)生勞動爭議，實務中如何把握單方調(diào)崗尺度？最高人民法院和人社部聯(lián)合發(fā)布的勞動人事爭議典型案例--用人單位如何行使用工自主權(quán)合法調(diào)整勞動者的工作崗位和地點，對用…

時間：2025-01-22作者：中企法顧勞動法研究院

啥也不懂、形式主義…員工在網(wǎng)上罵領(lǐng)導，公司制度能管嗎？

員工對工作、領(lǐng)導、同事不滿，在朋友圈、微博或短視頻平臺吐槽/辱罵公司或領(lǐng)導，非工作時間工作地點，公司的規(guī)章制度能約束員工嗎？公司依據(jù)規(guī)章制度辭退員工是否違法？用人單位的規(guī)章制度通常適…

時間：2025-01-22作者：中企法顧勞動法研究院

高管上班十個月仲裁公司589866.3元！中企法顧幫助公司0賠償解決勞動糾紛

時間：2025-01-22作者：中企法顧勞動法研究院

公司單方降薪, 勞動者未提異議能不能視為默認同意？最高法院解釋

公司對員工進行調(diào)崗、降薪、降職、調(diào)整工作地點等，只是口頭通知沒有書面變更勞動合同，員工不認可也沒有提出異議，能不能視為同意？《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）…

時間：2025-01-21作者：中企法顧勞動法研究院

員工違規(guī)操作發(fā)生工傷索要高額賠償，中企法顧幫助公司避免26萬經(jīng)濟損失

時間：2025-01-21作者：中企法顧勞動法研究院

兩名老員工相約申請勞動仲裁， 中企法顧幫助公司避免361700.2元經(jīng)濟損失

時間：2025-01-20作者：中企法顧勞動法研究院

這3類員工被裁員，公司可能會被判定支付二倍經(jīng)濟補償

企業(yè)裁員除了工傷、醫(yī)療期、職業(yè)病、三期女職工等特殊保護員工外，是不是可以單方?jīng)Q定裁減人員名單？相同崗位可以裁老員工留用工資更低的年輕員工嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單…

時間：2025-01-20作者：中企法顧勞動法研究院

公司“勸退”員工是否需要支付經(jīng)濟補償？

??公司想勸退不想要的員工，被員工錄音仲裁賠了23萬?? ??企業(yè)如何合法辭退不想要的員工? ??公司解雇員工如何避免勞動糾紛???歡迎您走進中企法顧《老板用工風險管控研修班》課程現(xiàn)場，…

時間：2025-01-17作者：中企法顧勞動法研究院