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公司單方降薪, 勞動(dòng)者未提異議能不能視為默認(rèn)同意？最高法院解釋

公司對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗、降薪、降職、調(diào)整工作地點(diǎn)等，只是口頭通知沒(méi)有書面變更勞動(dòng)合同，員工不認(rèn)可也沒(méi)有提出異議，能不能視為同意？《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）…

時(shí)間：2025-01-21作者：中企法顧勞動(dòng)法研究院

2025年一次性工亡補(bǔ)助金，全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)108萬(wàn)3760元

2025年1月17日上午10點(diǎn)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)布《2024年居民收入和消費(fèi)支出情況》，其中城鎮(zhèn)居民人均可支配收入54188元，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條之規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工…

時(shí)間：2025-01-17作者：中企法顧勞動(dòng)法研究院

人社發(fā)布：彈性提前退休告知書、延遲退休協(xié)議書示范文本

時(shí)間：2025-01-15作者：中企法顧勞動(dòng)法研究院

拒絕錄用有犯罪記錄人員算不算就業(yè)歧視？隱瞞入職隨時(shí)辭退？

企業(yè)在招聘時(shí)能否明確不招用有犯罪記錄的人員，或者在面試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有犯罪記錄就不予錄用，會(huì)不會(huì)構(gòu)成就業(yè)歧視？在員工入職后發(fā)現(xiàn)員工有犯罪記錄，可不可以單方解除合同？01、可能會(huì)構(gòu)成就…

時(shí)間：2025-01-14作者：中企法顧勞動(dòng)法研究院

休息時(shí)間不回工作信息，拒絕處理一切工作事務(wù)，能認(rèn)定違紀(jì)嗎？

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，勞動(dòng)者的工作模式越來(lái)越靈活，在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以外利用微信、釘釘、郵件等社交媒體展開工作的情形十分常見，提升了用人單位的工作效率，但也占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間。前段時(shí)…

時(shí)間：2025-01-08作者：中企法顧勞動(dòng)法研究院

領(lǐng)導(dǎo)與員工打架，領(lǐng)導(dǎo)可以認(rèn)工傷，員工不能？

公司管理者在工作中與下屬員工產(chǎn)生糾紛，是大部分用人單位都發(fā)生過(guò)的場(chǎng)景，如果管理者因此被員工打傷，或者雙方互毆受傷，可以認(rèn)定為工傷嗎？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者…

時(shí)間：2025-01-04作者：中企法顧勞動(dòng)法研究院

四川省2025年1月起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

四川省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知川府規(guī)〔2024〕4號(hào)各市（州）人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)研究，省政府決定對(duì)全省現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)…

時(shí)間：2025-01-03作者：中企法顧勞動(dòng)法研究院

人社部、中組部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》

人力資源社會(huì)保障部 中共中央組織部 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》的通知人社部發(fā)〔2024〕94號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障廳（局）、…

時(shí)間：2025-01-02作者：中企法顧勞動(dòng)法研究院