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移動互聯(lián)網(wǎng)時代，勞動者的工作模式越來越靈活，在工作時間、工作場所以外利用微信、釘釘、郵件等社交媒體展開工作的情形十分常見，提升了用人單位的工作效率，但也占用了勞動者的休息時間。

前段時間有一則熱點新聞：西安某科技公司的領(lǐng)導，晚上10點在群里發(fā)通知，發(fā)現(xiàn)沒人回復，凌晨兩點直接在群里開噴，要求所有員工看到消息后必須立刻回復確認，還威脅說“不執(zhí)行明天直接去人事報到”。

員工休息時間有義務回復工作信息嗎？

在網(wǎng)上有人發(fā)起相關(guān)投票，其中90%的人認為沒有義務，他們認為：雇傭關(guān)系是合作，不是主仆關(guān)系，員工完成工作，拿相應的薪資，雙方的契約就履行完畢了，超出合同規(guī)定的事情，比如要求員工休息時間及時回復工作消息，那是工作義務之外的加碼，必須有額外的薪資或待遇來匹配。

也有人認為：公司在工作時間也沒有強制要求員工不允許回復工作以外的信息，員工上班時間跟親人朋友聊天，只要沒有影響工作，公司也不會扣工資，相應的要求員工休息時間回復工作消息，也是合理要求。

從法律規(guī)定來看，勞動法規(guī)定勞動者享有休息的權(quán)利，用人單位應當尊重勞動者的休息權(quán)，公司在員工下班及休息時間要求其回復消息欠缺合理性，員工在休息時間不回復消息并不屬于違反制度情形。

如果需要員工下班后回復消息，且不會占用員工太多休息時間，應當友好協(xié)商而不是強制性規(guī)定，更不能采取懲罰措施。

如果需要占用較長休息時間處理工作，應當在勞動合同、崗位職責中明確約定，并且應當給予加班工資、調(diào)休等補償措施。

只有書面明確員工有義務在休息時間完成工作的情況下，員工不回復工作消息或拒絕處理工作事務，公司才可以依據(jù)規(guī)章制度予以處罰。

【案例解析】
員工拒絕放假期間工作，公司解雇被判賠償19萬

張某2015年1月入職某商務咨詢公司擔任軟件工程師，與公司簽訂無固定期限勞動合同。2019年春節(jié)期間，張某通過調(diào)休、年休假加上春節(jié)假期共計休假27天。

公司同意張某的休假申請，但考慮到張某休假時間比較長，且正在負責某客戶的維護工作，于是要求其帶電腦回家，便于為客戶提供服務。

張某拒絕公司的要求，在27天休假期間未回復任何工作消息，因此公司以惡意拒絕執(zhí)行公司安排的工作任務，春節(jié)放假期間“失聯(lián)”27天，嚴重違反規(guī)章制度為由，向張某出具了開除通知。

張某對于公司主張的違紀行為不認可，張某認為根據(jù)勞動法規(guī)定，加班需要與勞動者協(xié)商，在已經(jīng)明確拒絕在春節(jié)期間加班，該行為不能認定為違紀行為。

并且公司的規(guī)章制度并未規(guī)定哪些情形下會導致解除勞動合同處罰，也未經(jīng)過民主程序，不能作為解除勞動合同的依據(jù)，公司屬于違法解除。

2019年8月，張某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金194166.7元，以及未休年休假工資、加班工資等訴求。

【法院審理】

法院認為，春節(jié)放假期間張某處于休假狀態(tài)而不具有向公司提供勞動的義務。張某作為向該第三方提供服務的主要負責人員，公司要求張某攜帶向客戶提供服務所必須的工作設(shè)備即電腦回家，并無不妥。

但張某在春節(jié)休假期間，出于能夠獲得充分的休息時間或陪伴家人等原因，拒絕公司提出的攜帶電腦的要求，該行為不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務，也不屬于公司認為的“失聯(lián)27天”的狀態(tài)。

公司主張的違紀事實，難以認定張某構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度的行為，公司以此理由解除勞動合同，缺乏相應制度依據(jù)，亦不符合勞動法相關(guān)規(guī)定，該解除行為違法。