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1.就業(yè)歧視

用人單位不得基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、學(xué)習(xí)方式、性別、戶籍、身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。

2.試用期

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下不能約定試用期，3個(gè)月到一年試用期1個(gè)月，一年到三年試用期2個(gè)月，三年以上最長(zhǎng)6個(gè)月試用期。

3.試用期權(quán)益

試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，員工不符合企業(yè)錄用條件，企業(yè)可以單方解除合同，員工解除合同需提前三天書面通知。

4.違法約定試用期賠償金

勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，超過法定試用期的部分以轉(zhuǎn)正工資為標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

5.勞動(dòng)合同

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

6.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

未簽合同或訂立非勞動(dòng)合同，當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者具備合法的主體資格，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是單位的業(yè)務(wù)組成，并且受單位的制度管理，即構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

7.二倍工資賠償

用工1個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同、合同期滿繼續(xù)用工一個(gè)月內(nèi)未續(xù)簽、違法拒絕訂立無固定期限合同等情形，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍的工資。

8.勞動(dòng)合同未交付勞動(dòng)者

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)雙方各執(zhí)一份，未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9.無固定期限勞動(dòng)合同

無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，連續(xù)兩次固定期現(xiàn)合同期滿、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

10.勞動(dòng)合同必備內(nèi)容

企業(yè)和勞動(dòng)者相關(guān)信息、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、合同期限、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等。

11.勞動(dòng)合同期滿

勞動(dòng)合同到期后雙方可以續(xù)簽合同，也可以終止合同，單位不續(xù)簽或降低工資標(biāo)準(zhǔn)員工不續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

12.勞動(dòng)期滿順延

醫(yī)療期內(nèi)的員工、工傷或職業(yè)病還在治療的員工、三期女職工的勞動(dòng)合同期滿，不能立馬終止，應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期或三期結(jié)束。

13.工時(shí)

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每天8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)；

綜合工時(shí)制：以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間；

不定時(shí)工作制：無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間。

14.休假

企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證員工每周至少休息1天，國(guó)慶、春節(jié)、中秋等法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法安排休假。

15.勞動(dòng)合同無效

存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形下訂立的勞動(dòng)合同，或合同約定內(nèi)容違反法律規(guī)定，合同無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

16.勞動(dòng)報(bào)酬

員工的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給員工本人，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣和無故拖欠工資。

17.勞動(dòng)報(bào)酬組成

計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

18.帶薪假期

法定節(jié)假日、婚假、喪假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

19.未及時(shí)足額支付工資

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以向勞動(dòng)部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

20.加班時(shí)長(zhǎng)

用人單位延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

21.加班工資

以員工的時(shí)薪計(jì)算，工作日加班不低于150%工資報(bào)酬，休息日加班不低于200%工作報(bào)酬，節(jié)假日加班不低于300%工資報(bào)酬。

22.請(qǐng)假

員工請(qǐng)事假須征得單位同意，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的缺勤行為視為曠工，請(qǐng)病假只需要通知單位即可。

23.婚假喪假

婚假和喪假是員工應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益，法律規(guī)定是1-3天，通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算，期間單位應(yīng)當(dāng)支付員工工資。

24.規(guī)章制度

用人單位應(yīng)當(dāng)建立完善、合法的規(guī)章制度，關(guān)乎員工切身利益的制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工大會(huì)討論，并且向勞動(dòng)者培訓(xùn)公示。

25.無效規(guī)章制度

用人單位規(guī)章制度內(nèi)容違反法律規(guī)定、未經(jīng)過民族程序制定、未向勞動(dòng)者公示告知，不能作為有效依據(jù)。

26.調(diào)崗調(diào)薪

用人單位調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作職位、勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同或訂立變更協(xié)議。

27.服務(wù)期

企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

28.保密協(xié)議

用人單位對(duì)涉及商業(yè)秘密的員工簽訂協(xié)議，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。

29.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

約定員工離職后一定期限內(nèi)不得在有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

30.競(jìng)業(yè)限制金

簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后侵害了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，所以應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期間按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

31.違約金

除了服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

32.被迫離職

用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、規(guī)章制度違法等情形下，員工主動(dòng)離職，可以要求賠償。

33.單方解雇

員工試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、營(yíng)私舞弊造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等情形，單位可以單方解除合同。

34.經(jīng)濟(jì)性裁員

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、破產(chǎn)、技術(shù)革新等情形下，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

35.裁員優(yōu)先留用

長(zhǎng)期合同員工、無固定期限合同員工，家里沒有無其他就業(yè)人員的員工，在裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

36.非過失性辭退

員工不能勝任工作培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任、患病或受傷后不能再回單位上班、客觀情形發(fā)生重大變化合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行等情形下，單位支付補(bǔ)償后可以解除合同。

37.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

被迫離職、裁員、非過失性辭退等情形，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為員工在本單位每工作一年支付一個(gè)月工資。

38.違法解除賠償金

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付違法解除勞動(dòng)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

39.繼續(xù)履行合同

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并且解除之日到恢復(fù)之日期間員工的工資損失，應(yīng)當(dāng)單位承擔(dān)。

40.女職工權(quán)益

孕期女職工減輕勞動(dòng)量、懷孕7個(gè)月以上不得安排加班和夜班、哺乳期職工不得安排高強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)，三期女職工合同到期不能終止，不能成為裁員對(duì)象。

41.社會(huì)保險(xiǎn)

建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為員工辦理參保手續(xù)，繳納社保費(fèi)用，試用期員工應(yīng)當(dāng)繳納社保。

42.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益

如果因用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工無法享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)由單位賠償相關(guān)待遇損失。

43.帶薪年休假

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，未安排職工年休假應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。

44.勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)者與企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向?qū)嶋H用工地或單位注冊(cè)地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

45.仲裁時(shí)效

勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受此時(shí)效限制，但應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)仲裁后一方對(duì)于仲裁結(jié)果不滿的，可以在15日內(nèi)向法院提起訴訟，對(duì)于訴訟結(jié)果不滿的，15日內(nèi)可以向上級(jí)法院提起上訴。