五月天中文字幕mv在线_国产盗摄视频手机在线_色偷偷一区二区无码视频_jizz中国女人奶水多_国产在线原创精品刘婷

哪些情形下，勞動者申請勞動仲裁，可以要求單位支付加倍賠償金？

木xx·日杰甫（維吾爾族，以下簡稱小木）是某棗業(yè)公司員工，2015年12月至2016年5月，公司未向員工發(fā)放工資。

小木等30名員工向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付拖欠的工資以及支付加倍賠償金。

勞動仲裁審理后裁決公司三日內(nèi)支付小木等人的工資8448.86元，（此為公司提交的工資表計算的工資數(shù)額，小木的勞動合同約定工資為2700元每月）。因為工資標(biāo)準(zhǔn)和加倍賠償金問題，小木不服仲裁結(jié)果起訴至法院。

在法院審理期間，公司向小木支付了工資6464.77元。

一審法院認為：

小木作為勞動者有獲得工資報酬的權(quán)利，公司應(yīng)履行向小木及時足額給付工資的義務(wù)。

小木要求按照勞動合同約定工資2700元計算，本院認為應(yīng)以仲裁時公司提交的工資表計算工資數(shù)額較為適宜。

小木主張的公司未按時發(fā)放工資，應(yīng)支付加倍賠償金的問題，本院認為，小木的該項主張雖然不符合《勞動合同法》第八十五條關(guān)于加付賠償金的規(guī)定，但是公司確有無故拖欠工資的行為，違反了勞動合同和相關(guān)法規(guī)，應(yīng)當(dāng)給予勞動者補償。

按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（注：現(xiàn)已廢止）第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

一審法院判決：公司三日內(nèi)支付小木拖欠工資的差額1984.09元，加付賠償金2112.22，案件受理費10元由公司承擔(dān)。

二審法院認為：

雙方對于工資標(biāo)準(zhǔn)的爭議較大，小木沒有提交相應(yīng)的證據(jù)證實其月工資為2700元，對此應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利的后果。其主張按照月工資2700元計發(fā)工資的上訴請求沒有事實依據(jù)。

我國《勞動合同法》第八十五條中規(guī)定的"加付賠償金"的適用是有條件的。即在勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，而用人單位逾期不支付時，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

本案中，小木并未向勞動行政部門投訴，而勞動行政部門也沒有作出相應(yīng)的行政行為。因此小木依照上述條款主張加付賠償金是不能成立的。

二審法院判決：駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由小木負擔(dān)。

《勞動合同法》第八十五條 未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>

企業(yè)支付加付賠償金的處理程序

1.用人單位未及時足額支付工資，勞動者向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付。

2.用人單位收到勞動行政部門責(zé)令支付的通知后逾期不支付的，由用人單位按應(yīng)付金額的倍數(shù)加付賠償金。

3.由勞動者申請勞動仲裁，要求單位支付工資和給付加倍賠償金。

4.對于勞動仲裁裁決不服的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V解決。

用人單位應(yīng)該加付賠償金的6種情形

1.違法克扣工資；

2.拖欠工資；

3.發(fā)放工資與合同約定不符；

4.工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

5.安排加班不支付加班費；

6.解除、終止勞動合同未支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》只在雙方建立了勞動關(guān)系的前提下適用，退休返聘、兼職、個人雇工等情形，不適用上述條款。