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實(shí)踐中，單位存在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的情形，員工通常有三種法律維權(quán)途徑：

1、向法院申請(qǐng)支付令

《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、向勞動(dòng)部門投訴

《勞動(dòng)監(jiān)察條例》第二十六條規(guī)定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條規(guī)定，用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

如果勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

只有兩種情形，用人單位不及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，不構(gòu)成拖欠工資：

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；

2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。

由此可見，公司拖欠員工的工資，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不僅要支付工資，還將面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和罰款，情節(jié)嚴(yán)重的還會(huì)因拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪獲刑。

司法實(shí)踐中，不僅是用人單位存在拖欠員工工資的情形，建筑領(lǐng)域沒有用工資質(zhì)的包工頭，拖欠員工工資的情形尤為突出。

今年廣東發(fā)布的勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例中就包含了一則包工頭因拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬被判刑的案例：

郭某2019年2月分包了某公司的部分施工工程，然后聘用了多名民工到現(xiàn)場(chǎng)施工。

從2019年3月起，郭某先后拖欠六十多名民工的工資達(dá)41萬(wàn)多，期間發(fā)包的公司代郭某給部分民工支付了部分工資，還向郭某支付了32萬(wàn)的工程款，但郭某沒有把工程款拿來(lái)支付民工的工資。

2019年5月16日，被郭某拖欠工資的民工集體向人社局投訴，人社局受理后向郭某發(fā)出支付書，責(zé)令郭某在十天內(nèi)支付拖欠民工的工資。

郭某在人社局的指定期限內(nèi)沒有支付工資，監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)郭某提起公訴。

被告上法院后，郭某家屬將拖欠民工的41萬(wàn)多工資存入了人社局賬戶，支付了拖欠的薪資后，獲得了部分工人的諒解。

最終法院認(rèn)定郭某拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

因?yàn)楣车桨负螽?dāng)庭認(rèn)罪并愿意接受處罰，支付了拖欠的工資并得到了部分工人的諒解，最終法院決定從輕處罰，判決有期徒刑六個(gè)月，緩刑一年，并處罰金1萬(wàn)元。

構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的3個(gè)條件：

1、有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)施了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的行為。

2、數(shù)額較大，比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬在五千元至一萬(wàn)元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴。

3、勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門投訴后，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。